10月25日，务工东谈主员王某回电征询称，我方在四川一家单元以劳务嘱托的神气使命多年，和蓝本的劳务嘱托单元公约到期后，用工单元又安排他和其他劳务嘱托单元缔结就业公约，使命场所、使命岗亭、工资待遇齐莫得发生编削，就这么，他照旧和好几个劳务嘱托单元缔结了就业公约。王某问，就业者在统一单元、统一岗亭更换多家劳务嘱托公司苍井空种子，工龄该奈何揣测？

针对王某的征询的问题，记者采访了四川精伦讼师事务所杨志元讼师。杨志元讼师示意：就业者非因本东谈主原因从原用东谈主单元被安排到新用东谈主单元使命的，就业者的使命年限应当合并揣测。

杨讼师指出，《最能手民法院对于审理就业争议案件适用法律问题的阐述注解（一）》第四十六条第一款规则，“就业者非因本东谈主原因从原用东谈主单元被安排到新用东谈主单元使命，原用东谈主单元未支付经济补偿，就业者依据就业公约法第三十八条规则与新用东谈主单元废除就业公约，有时新用东谈主单元向就业者冷漠废除、隔断就业公约，在揣测支付经济补偿或抵偿金的使命年限时，就业者央求把在原用东谈主单元的使命年限合并揣测为新用东谈主单元使命年限的，东谈主民法院应予复古。”因此，单元安排就业者和不同的主体缔结就业公约，在前一个单元莫得支付经济补偿金的情况下，就业者的使命年限应当团结揣测。

对于什么辱骂本东谈主原因，阐述注解第四十六条第二款规则，“用东谈主单元合乎下列情形之一的，应当认定属于‘就业者非因本东谈主原因从原用东谈主单元被安排到新用东谈主单元使命’：（一）就业者仍在原使命容颜、使命岗亭使命，就业公约主体由原用东谈主单元变更为新用东谈主单元；……”彰着王某的情况合乎该项规则，即使命单元、使命岗亭齐莫得变化，仅仅就业公约的主体发生了变化，因此唯有前一个嘱托单元莫得支付经济补偿金，王某的工龄就应当合并揣测。 

（四川工东谈主日报记者向晓文）苍井空种子